Vous avez toujours aimé aider les autres. Vous souhaitez même en faire votre métier, et vous vous êtes tourné tout naturellement vers le service à la personne. Plus précisément, c’est le métier d’aide à domicile qui vous attire. Vous connaissez tout de ce métier, ou presque tout. Vous souhaitez néanmoins en savoir un peu plus sur le salaire. Même s’il s’agit d’un métier passion, vous avez besoin de savoir combien vous allez gagner en exerçant ce métier. Voici quelques indications sur le salaire d’une aide à domicile.

Le calcul du salaire de l’aide à domicile

Le salaire d’une aide à domicile se calcule par différents biais. Il faut savoir que la liberté de négociation du salaire est conditionnée doublement par les minima légaux et conventionnels, mais également par la loi du marché. Aussi, le montant du salaire de l’aide à domicile est le résultat d’un long pourparler qui se déroule entre elle et son futur employeur lors de la phase de recrutement. Aussi, le salaire peut être simplement un SMIC, ou bien dépendre de la convention collective du poste en question.

Les minima conventionnels bruts vont de 10.03 jusqu’à 15.02 € de l’heure. La grille des salaires ne tient plus compte de l’ancienneté du travailleur depuis l’avenant de salaire S39 du 21 mars 2014. Il va toutefois être calculé selon l’emploi et les compétences de la personne dont il est question. C’est au moment du recrutement, lors de l’entretien que l’employeur va pouvoir préciser le niveau de fonction qu’il faudra occuper. Aussi, ce niveau est défini par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Il détermine alors le salaire à payer par l’employeur. Il faut savoir qu’une nouvelle classification a été établie par l’accord de classification du 21 mars 2014, mais aussi étendu par l’arrêté du 7 mars 2016.

La gestion du salaire de l’aide à domicile

Pour être dans le respect de la législation, il faut que les paiements des salaires et des charges soient scrupuleusement respectés. Aussi, le versement du salaire obéit à des règles très précises et impératives à propos des dates, modes et formalités de paiement. Par exemple, les charges sociales peuvent être versées de façon trimestrielle, par chèque, virement ou prélèvement sur compte. Le versement du salaire doit, lui, être mensuel et peut être fait par espèces, chèque ou virement si le salaire est inférieur ou égal à 1 500 € net. Si le montant du salaire est supérieur à 1 500 € net, il ne pourra se faire que par chèque ou virement.

Si ces conditions ne sont pas respectées, l’employeur risque des poursuites pénales conséquentes :

• dettes de cotisations
• majorations des charges
• amendes
• versement de dommages et intérêts à l’employé, etc.